L4 ကာလအတွင်း ကုမ္ပဏီကားကို သုံးနိုင်ပါသလား။

ကုမ္ပဏီကားကို သီးသန့်အသုံးပြုသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက် ဖျားနာခြင်းသည် ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကားကို ဘယ်အချိန် ပြန်ရမှာလဲ၊ ဘယ်အချိန်မှာ သုံးလို့ရတုန်း။

ကုမ္ပဏီကားအသုံးပြုမှုအခြေအနေများ - ၎င်းတို့ကို အဘယ်အရာက ဆုံးဖြတ်သနည်း။

ယာဉ်နောက်ထပ်အသုံးပြုမှု၏ လျှို့ဝှက်ဆန်းကြယ်မှုကို ဖော်ထုတ်ရန် အဓိကသော့ချက်မှာ ပါတီများအကြား စာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်များကို ကြည့်ရှုရန်ဖြစ်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ သင်္ဘောသုံးယာဉ်များအသုံးပြုမှုအတွက် ပြဌာန်းချက်များကို အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ထည့်သွင်းထားသည်။ ထို့နောက် စာရွက်စာတမ်းတွင် ဝန်ထမ်းသည် "စာချုပ်သက်တမ်းအတွက်" သို့မဟုတ် "အလုပ်ချိန်အတွက်" ကုမ္ပဏီကားတစ်စီးရပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဟူသော ပြဋ္ဌာန်းချက်ပါရှိသည်။ နိဂုံးက ဘာလဲ။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး သက်တမ်းတစ်ခုလုံးတွင် ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီကားကို အသုံးပြုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အလုပ်ရှင်သည် ယာဉ်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအသုံးပြုမှုအတိုင်းအတာကို ညွှန်ပြသော ဌာနတွင်းသဘောတူညီချက်များကို ထုတ်ပြန်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့တွင် ဖုန်း သို့မဟုတ် ကားကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းသုံးကိရိယာများကို အသုံးပြုသည့် အထူးကိစ္စရပ်များ ပါဝင်သည်။ သက်တမ်းတိုးဖျားနာခွင့်ကိုလည်း အလားတူပင်။ သင်သည် ဤအခြေအနေတွင်ရှိပြီး အရေးပေါ်အကူအညီလိုအပ်ပါက၊ အွန်လိုင်းဆေးစာသည် ဖြေရှင်းချက်ဖြစ်နိုင်သည်။

ဖျားနာခွင့်နှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး

သင့်အလုပ်ခွင်တွင် ကုမ္ပဏီကားအသုံးပြုမှုအတိုင်းအတာကို ဖော်ပြသော သီးခြားစာရွက်စာတမ်းများ ရှိပါသလား။ ဟုတ်ပါက၊ ဖျားနာနေချိန်အတွင်း ကုမ္ပဏီကားအသုံးပြုမှု၏ တိကျသောမှတ်တမ်းကို ရှာဖွေရကျိုးနပ်ပါသည်။ ထိုသို့သောယာဉ်သည် ဝန်ထမ်း၏ စွန့်ပစ်ခြင်းခံရသည့် ကာလ L4 ကြာမြင့်ချိန်ကို ညွှန်ပြသော အသေးစိတ်အချက်အချို့ပါရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ရက်ပေါင်း 30 ကျော်ကြာ နာမကျန်းဖြစ်ခွင့်ကို အလုပ်ရှင်က ကုမ္ပဏီကားကို ပြန်ပေးရန် ဝန်ထမ်းအား ခိုင်းစေသည်ဟု သတ်မှတ်နိုင်သည်။

သို့သော် ထိုသို့သော အချက်များကို ပုံသေမဖော်နိုင်သောကြောင့် ဖြစ်ပေသည်။ အလုပ်ဆက်နွယ်မှုကာလအတွက် ကုမ္ပဏီကားအသုံးပြုမှုကို ညွှန်ပြသည့် စာချုပ်တွင် အပိုဒ်တစ်ပိုဒ်သာရှိသည်။ သင်သိသည့်အတိုင်း ဖျားနာခွင့်သည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေပါ။ ထို့ကြောင့် polyclinic သို့မဟုတ် အထူးကုဖြစ်လျှင် အွန်လိုင်းဆရာဝန် သင့်အား ဖျားနာခွင့် ထုတ်ပေးပါ၊ ကုမ္ပဏီကားကို အသုံးပြုခွင့်ရှိပါသေးသည်။ အလုပ်ရှင်က အခြားနည်းဖြင့် တောင်းဆိုလျှင်ပင် သင့်တွင် ဤအရာကို စာချုပ်စာတမ်း သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်၏ သီးခြားပြဋ္ဌာန်းချက်များဖြင့် သက်သေမပြနိုင်ပါ။

နာမကျန်းဖြစ်ခွင့်တွင် ကုမ္ပဏီကားတစ်စီးကို အသုံးပြုခြင်း - နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို မည်သို့ရှောင်ရှားနိုင်မည်နည်း။

မလိုအပ်သောအငြင်းပွားမှုများတွင်မပါဝင်စေရန်အတွက်၊ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအစတွင် ကုမ္ပဏီကားအသုံးပြုခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများကို ရှင်းလင်းတင်ပြသင့်သည်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားတွင် နှစ်ဖက်တပ်များ အပြန်အလှန်တာဝန်များကို လိုက်နာရန် တာဝန်ရှိသည့် အထူးရေယာဉ်ပေါ်လစီတစ်ခုရှိသည်။ လက်ရှိတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ပါ ယေဘုယျပြဋ္ဌာန်းချက်များကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရန် မလိုအပ်ပါ။ အဘယ်ကြောင့်? အထက်ပါအသုံးအနှုန်းများ၏ ဥပမာများသည် အလွန်တိကျမှုမရှိသည့်အပြင် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား မလိုအပ်သော ပဋိပက္ခများကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။

နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းမှာ သင်္ဘောပေါ်လစီတစ်ခု သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီကားအသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်တစ်ရပ်ကို ရေးဆွဲခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်၊ သင်သည် နာမကျန်းဖြစ်ခွင့်၊ အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် မီးဖွားခွင့်ကာလအတွင်း ကုမ္ပဏီကားကို အသုံးပြုရန် သေချာစေနိုင်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ သက်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်တွေကို ရေးဆွဲဖို့ တာဝန်က အလုပ်ရှင်နဲ့ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ဝန်ထမ်းသည် အထက်ပါအခြေအနေများအောက်တွင် ကုမ္ပဏီပိုင်ယာဉ်ကို တရားဝင်ခံစားခွင့်ရှိစေပါသည်။ အခြေအနေများ

L4 တွင် ကုမ္ပဏီကားတစ်စီး မောင်းနှင်ရန် ဖြစ်နိုင်ပါသလား။

အတိအကျ ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒါကို ဥပဒေကြောင်းအရ ကန့်ကွက်တာမျိုး မရှိပါဘူး။ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း၏ ယေဘူယျ ပြဋ္ဌာန်းချက်အပေါ် အခြေခံ၍ အပိုဆောင်းအခြေအနေများကို သဘောတူညီခြင်းမရှိပါက အလုပ်သမားသည် စာချုပ်သက်တမ်းတစ်လျှောက်တွင် ကုမ္ပဏီကားကို အသုံးပြုခွင့်ရှိသည်။ ဖျားနာခွင့်၊ အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ရန် ရေရှည်မလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းကြောင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေကြောင်း သတိရသင့်သည်။ အထူးသဖြင့် အငြင်းပွားမှုများကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် သင်၏အခွင့်အရေးများကို သိရှိခြင်းသည် ကောင်းပါတယ်။