အိန္ဒိယတွင် လစာအများဆုံး ဝန်ထမ်း ၁၀ ဦး

ယခုအခါ အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင် လစာအများဆုံး ၀န်ထမ်း ၁၀ ဦးထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်လာရန် မလွယ်ကူလှပေ။ စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ကို အမြင့်ဆုံးရောက်ပြီးသူသည် တာဝန်များစွာယူရမည်။ အောင်မြင်မှု၏ အထွတ်အထိပ်သို့ ရောက်ရန် အချိန်နှင့် စိတ်ရှည်သည်းခံမှုများစွာ လိုအပ်သည်။

ကိစ္စအများစုတွင်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏အောင်မြင်မှုသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ကျန်းမာရေးအပေါ်တွင်မူတည်သည်။ 10 ခုနှစ်တွင် အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ လစာအများဆုံး ဝန်ထမ်း ၁၀ ဦးအကြောင်းကို အနည်းငယ် လေ့လာကြည့်ရအောင်။

10. Naveen Agarwal

Naveen Agarwal သည် လစာအများဆုံး ၀န်ထမ်းများထဲမှ တစ်ဦးအဖြစ် သတ်မှတ်ခံထားရပြီး Vedanta ၏ ဥက္ကဌ အဖြစ် တာဝန်ယူပါသည်။ သူ့ရဲ့ တစ်နှစ်လစာက ရူပီး 5.1 ကုဋေလောက်ရှိပါတယ်။ ဤလူကြီးလူကောင်းသည် ကုမ္ပဏီအား ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးကို ကျေနပ်စေရန် အာရုံစိုက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် လူမှုစီးပွားဖွဲ့စည်းပုံ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင်လည်း အစဉ်တစိုက် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ သူသည် ကုမ္ပဏီတွင် လွန်ခဲ့သည့် 25 နှစ်ကတည်းက တွဲနေခဲ့သည်။ သူသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဗျူဟာမြောက် အစီအစဉ်အားလုံးကို အောင်မြင်စွာ ကိုင်တွယ်ခဲ့သည်။ သူသည် သူ၏စီမံခန့်ခွဲမှုဗျူဟာများအတွက် အလွန်အထင်ကြီးခံရပြီး သူ၏ခေါင်းဆောင်မှုအောက်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ထိပ်တန်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို ခံစားခဲ့ရပြီး ကုမ္ပဏီ၏ လည်ပတ်မှုမှာလည်း တိုးလာခဲ့သည်။

9. Y. K. Deveshwar

YC Deveshwar သည် ITC ၏ ဥက္ကဌ၊ အထူးကောင်းမွန်သော အစီအစဉ်ဆွဲထားသော ဗျူဟာများနောက်ကွယ်တွင် ရှိသူဖြစ်သည်။ သူ့ရဲ့ တစ်နှစ်လစာ ရူပီး 15.3 ကုဋေ က အိန္ဒိယမှာ လက်ရှိ လုပ်ခလစာ အများဆုံး ထိပ်တန်း ဝန်ထမ်း 10 ယောက်ထဲက တစ်ယောက် ဖြစ်လာပါတယ်။ သူသည် မမောမပန်း အလုပ်လုပ်ပြီး ကုမ္ပဏီကို လိုအပ်သော အရှိန်အဟုန်ကို ပေးခဲ့သည်။ သူကျင့်သုံးခဲ့တဲ့ နည်းဗျူဟာတွေက သူ့ကို ကမ္ဘာ့ 7th အကောင်းဆုံး CEO ဘွဲ့ကို ရရှိခဲ့ပြီး ဟားဗတ်စီးပွားရေးအုပ်စုက ဂုဏ်ပြုပါတယ်။ ITC သည် ပိုမိုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာပြီး အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော FMCG ကုမ္ပဏီများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်လာသည်။ Mr Deveshwar သည် သက်တမ်းအကြာဆုံး CEO ဖြစ်ပြီး Padma Bhushan Award ကို ရရှိခဲ့သည်။

8. K.M. Birla

UltraTech ၏ အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာနှင့် ဥက္ကဋ္ဌ KM Birla သည် နှစ်စဉ်လစာ ရူပီး ၁၈ ကုဋေခန့် ရရှိသည်။ သူသည် Aditya Birla Group ၏ဥက္ကဌဖြစ်လာပြီး သူ၏စွမ်းဆောင်မှုအောက်တွင် ကုမ္ပဏီ၏လည်ပတ်ငွေသည် အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၂ ဘီလီယံမှ ၄၁ ဘီလီယံနီးပါးအထိ တိုးလာခဲ့သည်။ ဤနည်းဖြင့်၊ သူ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် လူငယ်၊ တက်ကြွပြီး သွက်လက်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီ၏ တိုးတက်မှုနှုန်းတွင် ထူးထူးခြားခြား ထူးထူးခြားခြား ပြောင်းလဲမှုများကို ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်ကြောင်း သက်သေပြခဲ့သည်။ ယခုအခါ Aditya Birla Group သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ နိုင်ငံပေါင်း ၃၆ နိုင်ငံနီးပါးတွင် လည်ပတ်လျက်ရှိသည်။

7. Rajiv Bajaj

Bajaj Auto ၏ မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာဖြစ်သည့် Rajeev Bajaj သည် ယခုအခါ အိန္ဒိယတွင် လစာအများဆုံး ဝန်ထမ်း ၁၀ ဦးထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ် လစာ ရူပီး 10 ကုဋေနီးပါးရှိသည်။ ကုမ္ပဏီကို ကုမ္ပဏီ၏ ၀င်ငွေတိုးတက်မှုကို မြင်အောင် ကူညီပေးသည့် နည်းဗျူဟာများဖြင့် ကုမ္ပဏီကို လမ်းညွှန်ခဲ့သည်။ Pune အခြေစိုက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး ဒုတိယအကြီးဆုံး နှစ်ဘီးတပ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ Mr. Rajiv Bajaj သည် Bajaj Pulsar Motorcycle Company ကို စတင်ခဲ့သည်။ ဒါက ကုမ္ပဏီကို ဝင်ငွေတိုးစေပြီး ဝင်ငွေတိုးစေတယ်။

6. N ။ Chandrasekaran

Mr. N. Chandrasekaran သည် TCS ၏ မန်နေဂျင်းဒါရိုက်တာနှင့် CEO ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် နှစ်စဉ် လစာ 21.3 ကုဋေနီးပါး ပေးချေသည်။ သူသည် အိန္ဒိယရှိ အကြီးဆုံး IT ကုမ္ပဏီများကို ဦးဆောင်နေပြီး Tata ကုမ္ပဏီအုပ်စု၏ အသက်အငယ်ဆုံး CEO လည်း ဖြစ်ပေသည်။ မစ္စတာ N. Chandrasekaran ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် TCS (Tata Consultancy Services) သည် ကြီးမားသော ၀င်ငွေ အမေရိကန်ဒေါ်လာ 16.5 ဘီလီယံ ရရှိထားကြောင်း သတိပြုသင့်သည်။ သေချာတာကတော့ သူဟာ ကြီးမားတဲ့ ခုန်ပျံကျော်လွှားမှုရဲ့ အစပြုသူဖြစ်ပြီး ဝင်ငွေအတော်အတန် များပြားပါတယ်။

5. Sunil Mittal

Sunil Mittal သည် Bharti Airtel တွင် ဥက္ကဋ္ဌအဖြစ် တာဝန်ယူထားပြီး ယခုအခါ အိန္ဒိယတွင် လစာအများဆုံး ၀န်ထမ်း ၁၀ ဦးထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည်။ လက်ရှိတွင် ၎င်း၏ တစ်နှစ်လစာမှာ ရူပီး ၂၇ ဒသမ ၂ ကုဋေဖြစ်သည်။ သူ့ကို အံ့မခန်းစွန့်ဦးတီထွင်သူတစ်ယောက်အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ပရဟိတသမား သို့မဟုတ် ပရဟိတသမားဟုလည်း ခေါ်တွင်ခဲ့သည်။ Bharti Airtel သည် တတိယအကြီးဆုံး ဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီအဖြစ် အဆင့်သတ်မှတ်ခံရခြင်းဖြစ်ပြီး ဤရလဒ်သည် Bharti Airtel စာရင်းသွင်းသူအရေအတွက်အပေါ် အခြေခံထားသည်။ ယခုအခါ ကုမ္ပဏီသည် 10G ဝန်ဆောင်မှုများကို စတင်အသုံးပြုနေပြီဖြစ်ပြီး ယခုအခါ ၎င်း၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် ကုမ္ပဏီသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လုပ်ငန်းစဉ်များကို ရှာဖွေလျက်ရှိသည်။ ဤသည်မှာ အဆုံးမသတ်ဘဲ၊ မစ္စတာ Mittal ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် ကုမ္ပဏီသည် Bharti Foundation ၏ အမှတ်တံဆိပ်အမည်ဖြင့် ဆောင်ရွက်သည့် ကျေးရွာများတွင် ပညာရေးနှင့် အခြားသော သုခချမ်းသာများကို မြှင့်တင်ရန် စတင်လုပ်ဆောင်နေပြီဖြစ်သည်။

4. Aditya Puri

HDFC Bank ၏ မန်နေဂျင်းဒါရိုက်တာသည် ရူပီး ၃၂.၈ ကုဋေ ရရှိသည်။ လွန်ခဲ့သည့် ၃ နှစ်အတွင်း လစာအများဆုံး ဝန်ထမ်းအဖြစ် လူသိများသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် သူသည် HDFC တွင် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလည်းဖြစ်သည်။ ဒါက HDFC ရဲ့ ဖခင်နီးပါးလို့ ယူဆရတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေထဲက တစ်ခုပါ။ HDFC ဘဏ်ကို တည်ထောင်သူအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရသည်။ Puri သည် အလွန်ရိုးရှင်းသောဘဝတစ်ခုကို ဦးဆောင်နေပြီး ယုံသည် ဖြစ်စေ၊

3. D.B. Gupta

D.B. Lupine ကုမ္ပဏီ ဥက္ကဋ္ဌ ဂူပတာသည် နှစ်စဉ် လစာ ရူပီး ၃၇.၆ ကုဋေနီးပါး ရရှိသည်။ ဓာတုဗေဒပါမောက္ခတစ်ဦးသည် အလွန်သေးငယ်သော ဗီတာမင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို 37.6 ခုနှစ်တွင် လွှဲပြောင်းရယူခဲ့ပြီး ယခုအခါ အဆိုပါ DBGupta သည် Lupine ကို အိန္ဒိယတွင် အကြီးဆုံးသော အထွေထွေကုမဏီများထဲမှ တစ်ခုအဖြစ် လွှဲပြောင်းရယူခဲ့သည်။ ထူးဆန်းသော်လည်း မှန်ပါသည်၊ ကုမ္ပဏီသည် US နှင့် Japan ထက်ပင် ဆွဲဆောင်မှုရှိသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ကြီးမားသော ၀င်ငွေ အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၁ ဘီလီယံနီးပါးကို ထုတ်ပေးသည်။ ကမ္ဘာ့ကုန်သွယ်ရေးရရှိရန်အတွက် Lupine သည် Gavin ကို 1968 ခုနှစ်တွင် ရယူနိုင်ခဲ့ပြီး ယခုအခါ ၎င်းတို့သည် ဖလော်ရီဒါတွင် ကြီးမားသော သုတေသနဌာနတစ်ခုရှိသည်။

2. Pawan Munjal

CEO နှင့် CMD Hero Moto Corp သည် နှစ်စဉ် လစာ ရူပီး 43.9 ကုဋေနီးပါး ရရှိပြီး အိန္ဒိယတွင် လက်ရှိ လစာအများဆုံး ထိပ်တန်း ၀န်ထမ်း ၁၀ ဦးထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည်။ Hero Moto Corp သည် အကြီးမားဆုံးသော မော်တော်ဆိုင်ကယ်ကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီး ၎င်းနောက်တွင် မမောမပန်းအလုပ်လုပ်နေသူများသည် အလုပ်သမားများဖြစ်ပြီး ပိုအရေးကြီးသည်မှာ Pawan Munjal ၏နောက်ကွယ်မှ လှုံ့ဆော်မှုပင်ဖြစ်သည်။ ရှက်တတ်သည့် အသက် 10 နှစ်အရွယ် အဘိုးအိုသည် ကုမ္ပဏီအတွက် ဝင်ငွေများစွာ သယ်ဆောင်လာကာ နည်းပညာတိုးတက်မှုများကို ကားများထံ မိတ်ဆက်ရန် အမြဲအသင့်ရှိနေသူဖြစ်သည်။

1. Ch ။ P ဂါနီ

Tech Mahindra ၏ CEO နှင့် အုပ်ချုပ်မှုဒါရိုက်တာ CP Gurnani သည် တစ်နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှ ရူပီး 165.6 ကုဋေခန့် ရရှိပြီး ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများကြားတွင် CP ဟု လူသိများသည်။ သူသည် Teh Mahindra နှင့်မပေါင်းခင် အစောပိုင်းအမည်ဖြစ်သည့် မဟိန္ဒြာဇတ်လမ်းကို အမှန်တကယ်ပြောင်းလဲခဲ့သူဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် S.P. Gurnani ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် များစွာပြောင်းလဲခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ၃၂ နှစ်တာကာလအတွင်း ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပျံ့နှံ့ခဲ့သည်။ Gurnani သည် အခြားသော နယ်ပယ်ကုမ္ပဏီများထံမှ သူရရှိထားသမျှကို Tech Mahindra သို့ ယူဆောင်လာခဲ့သည်။ ယခုဆိုလျှင် အိန္ဒိယတွင် လစာအများဆုံး ၀န်ထမ်း ၁၀ ဦးတွင် ထင်ရှားသည်။

သိသာထင်ရှားသောအချက်မှာ ၎င်းတို့သည် 10 ခုနှစ်တွင် အိန္ဒိယနိုင်ငံရှိ ထိပ်တန်းလစာအများဆုံး ဝန်ထမ်း 2022 ဦးထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်လာရန် စိတ်အားထက်သန်စွာ ကြိုးပမ်းအားထုတ်ခဲ့ကြသည်။ ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်မှု၊ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုတို့သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်နှင့် လစာအမြင့်ဆုံး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်လာရန် လမ်းခင်းပေးသည်။